2026 yılı vergi dilimleri, SGK parametreleri, asgari ücret, iş kanunu özetleri ve resmi duyurular. Her hafta güncel tutulan, çalışanlar ve İK için ücretsiz kaynak.
Yıl içinde değişen tüm parametreleri tek bakışta görün. Her parametre, bordronuzdaki kaleminin nasıl hesaplandığını anlatır.
Türkiye'de gelir vergisi artan oranlıdır — yıl içinde kazandığınız toplam tutar büyüdükçe vergi oranı kademeli olarak yükselir. Her dilim, sadece o aralığa düşen tutar için geçerlidir.
| Dilim | Gelir aralığı (₺) | Vergi oranı | Toplam vergi (dilim sonunda) |
|---|---|---|---|
| 1 | 0 – 190.000 | %15 | 28.500 ₺ |
| 2 | 190.001 – 400.000 | %20 | 70.500 ₺ |
| 3 | 400.001 – 1.500.000 | %27 | 367.500 ₺ |
| 4 | 1.500.001 – 5.300.000 | %35 | 1.697.500 ₺ |
| 5 | 5.300.001 ve üzeri | %40 | — |
Brüt ücretten yapılan tüm kesintilerin oranları (5510 sayılı kanun, 2026 dönemi).
Tüm çalışanlar için asgari ücret tutarına kadar olan kısım gelir vergisinden istisnadır.
Her çalışanın bilmesi gereken temel kanun maddeleri — uzun metinler yerine, sizi etkileyen kısımlar.
Çalışma süresi, mesai, izin hakları, fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, deneme süresi, doğum izni — tüm haklarınızın dayanağı bu kanundur.
SGK kapsamı, primlerin nasıl hesaplandığı, emeklilik, sağlık sigortası, iş kazası ve meslek hastalığı düzenlemeleri.
Ücret gelirinin nasıl vergilendirildiği, asgari ücret istisnası, dilim sistemi, kümülatif matrah ve istisnalar.
İşsizlik ödeneği şartları, ödeme süreleri, prim oranları ve işten ayrılma durumunda hakların ne zaman doğduğu.
İş Kanunu'na tabi olmayan çalışanlar için hizmet sözleşmesi düzenlemeleri ve genel borçlar hukuku.
Ücret bordrosu, sözleşmeler ve diğer kâğıtlardan alınan damga vergisi oranları ve istisnaları.
İSG yükümlülükleri, risk değerlendirmesi, çalışan eğitimi ve işverenin sorumlulukları.
SGK genelgeleri, Hazine genelgeleri, Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikler — her hafta sade dilde özet halinde.
Doğum sonrası kısmi süreli çalışma talepleri, işveren yükümlülükleri ve prim hesaplama yöntemine ilişkin yeni rehber yayımlandı.
Özeti okuYılın ikinci yarısında ek bir asgari ücret zammı yapılmayacağı resmi olarak teyit edildi. İstisna tutarı 33.030,00 ₺ olarak kalıyor.
DetayÇalışanın günlük 11 saati aşan çalışmasının doğrudan fazla mesai olarak ödenmesi gerektiği yönündeki içtihat güncellendi.
Karar metniSGK e-bildirge sistemi üzerinden bildirilen eksik gün kodlarına 03 ve 28 numaralı kodlar eklendi. Uyum süresi: 1 Temmuz 2026.
Kodlarİş Kanunu'na göre uygulanan tüm idari para cezalarının 2026 yılı için yeni tutarları Resmî Gazete'de yayımlandı.
Yeni cezalarHazine ve Maliye Bakanlığı, vergi cezaları, harçlar ve istisna tutarları için kullanılacak yeniden değerleme oranını duyurdu.
DetaySGK, vergi ve iş kanunu alanındaki güncel duyurular. Admin panelinden gerçek zamanlı güncellenir.
Bordro ve mevzuat alanında en sık karşılaşacağınız 47 terim, sade bir dille açıklandı.
2022'den itibaren uygulamadan kaldırıldı; yerine tüm çalışanlara asgari ücret tutarına kadar gelir vergisi istisnası getirildi.
Maaş ödeme tarihinden önce çalışana yapılan kısmi ödeme. Bordroda ayrı satır olarak gösterilir, ay sonu nette mahsup edilir.
Çalışana yapılan herhangi bir kesinti yapılmadan önceki anlaşmalı ücret tutarı. Tüm hesaplamalar (SGK, vergi) bu tutar üzerinden yapılır.
Çalışana ait belirli bir dönemde ödenen brüt ücret, kesintiler ve net ücreti gösteren resmi belge. İşveren çalışana her ay vermek zorundadır.
Ücret ödemelerinde brüt tutar üzerinden ‰7,59 oranında alınan vergi. Asgari ücrete kadar olan kısım istisnadır.
İş Kanunu md.15 — iş sözleşmesinde en fazla 2 ay (toplu sözleşmeyle 4 ay) olarak kararlaştırılabilen, taraflara karşılıklı tanıma süresi.
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar. Normal saat ücretinin %50 fazlasıyla ödenir. Yıllık 270 saat sınırı vardır.
Ücret kazançları üzerinden artan oranlı (%15–40) tarifeyle hesaplanan vergi. Yıl içinde kümülatif olarak biriken matraha göre dilim atlar.
Resmi ve dini bayramlarda çalışan personele günlük ücretinin ek olarak bir misli ödenir (2 yevmiye).
Çalışma süresine bağlı olarak fesih bildirim süresinin (2–8 hafta) ücretinin peşin olarak ödenmesi. Bildirimsiz fesihte verilir.
Çalışanın işverenden talep edebileceği tüm ücret kalemleri: brüt maaş farkları, mesai, izin parası, ikramiye, kıdem ve ihbar.
Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenen tazminat. Tavanı her yıl Hazine tarafından belirlenir.
Yıl başından itibaren biriken vergi matrahı. Bu tutar dilim sınırlarını aştıkça uygulanan vergi oranı artar.
İş Kanunu md.46 — evlilik, doğum, vefat gibi özel durumlarda kullanılabilen ücretli izin türleri.
Brüt ücretten SGK işçi payı (%15), gelir vergisi ve damga vergisi düşüldükten sonra çalışana ödenen tutar.
Sosyal güvenlik primidir. Brüt ücret üzerinden işçi %14, işveren %21,75 oranında pay öder (5510 sk, 7566 sk değişiklikleri ile).
Aylık brüt asgari ücretin 7,5 katı. Bu tutarın üzerindeki kazançlardan SGK primi kesilmez.
Eksik kalan çalışmanın 4 ay içinde tamamlanması — fazla mesai sayılmaz, zamlı ödenmez.
Saat hesabı yapılmaksızın bütün günü kapsayan resmi izin türü; yıllık veya mazeret izninden düşülür.
1–5 yıl arası 14 gün, 5–15 yıl 20 gün, 15+ yıl 26 gün ücretli izin hakkı (4857 sk md.53). Bir yıl çalışma şartı vardır.
Bilgiyi okumak güzel — ama haklarınızı kayıt altına almadan korumak zor. Bordrom'la her gününüzü, mesainizi, izninizi cebinizdeki uygulamada saklayın.